招生就业

当前位置 :主页 > 招生就业 > 就业信息 >

白领裸辞主因是追求就业质量 但因技能缺失影响求职竞争力

作者: www.yzjuren.com 时间: 2019-12-27 11:37 点击:

白领裸辞主因是追求就业质量 但因技能缺失影响求职竞争力

  智联招聘在《中国就业人口技能提升白皮书》中提到,人力资本是推进任何一次产业革命的关键因素,我国目前正处于从劳动密集型、资本密集型经济向技术密集型和知识密集型转化的关键期,通过技能提升和文化素养的渗透充分积累技能红利才能实现从个体到国家整体文明和经济发展的快速突破。因此关注就业人口的技能培训需求、持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力对我国现阶段和长远发展都起到至关重要的奠定作用。比如,我国白领就普遍追求就业质量,但因技能缺失影响求职竞争力。

  追求就业质量是裸辞主因,被动离场的现象初显。

  比起加班、过劳、工作和生活难平衡等“高级烦恼”,求职挑战和失业焦虑正在成为困扰职场人的第一发展障碍。不管是理想中的好工作求而不得还是被求职市场拒之门外,本质上都是技能短板带来的鸿沟。

白领裸辞主因是追求就业质量 但因技能缺失影响求职竞争力

  从找工作的紧迫感来看,72.3%的待业群体表示着急找工作(非常着急找工作+比较着急找工作),其中尤其以毕业后一直待业的人群求职的紧迫感最为强烈。可见,哪怕对工作不满愤然离职的傲娇群体不在少数,但他们面对待业状态并非气定神闲,大部分都期待重新找一份全职工作谋生。

  迷茫、缺少竞争力导致求职竞争出局,待业群体亟需培训和指导

  在求职困难的原因分析上,大部分待业群体将求职难归结为自身的迷茫和缺乏竞争力的履历。其中不乏认为自己技能落后、跟不上知识更新速度等困境。直观来讲,这一群体自认面临被求职市场淘汰的危机感,一方面缺乏清晰的自我认知和定位,不知道自己适合什么样的工作;另一方面在求职的过程中也经常遭遇闭门羹,被目标雇主拒之门外,持续遭受挫败打击。

白领裸辞主因是追求就业质量 但因技能缺失影响求职竞争力

白领裸辞主因是追求就业质量 但因技能缺失影响求职竞争力

  例如office软件一类职场通用技能虽然学习资源多,且门槛低,甚至具备自学成才的可能性,但依然是制约不少待业群体顺利找工作的一个重要因素。这侧面反映出当前求职者学习能力和学习动力还不够强,且这类通识性标准技能很大程度上依赖于职场中的实际操作机会来提升,这也证明企业给员工制造的学习环境比较欠缺。

  与在职人群不同,待业群体的收入来源通常不够稳定,也没有学习成长的土壤,技能停滞不前则会进一步延长他们的待业周期。这一群体也是培训需求最为紧迫的,这就需要有能力的企业承担起这一社会责任,通过开放分享企业的培训资源来帮扶待业群体,间接培养潜在的企业候选人,政府也可以牵头建立职业诊断和咨询等方面的服务窗口,让培训成为一项基础设施。